翁美姬．(MegiWeng) 2021-06-30
看到政府為鼓勵生育，提出相關補助生育政策新制七月生效，包括增加產檢項目、產檢次數、產檢假，以及育嬰留職停薪津貼補助6成薪，調高至8成薪(新增由政府負擔)。看在已經有七歲兒的媽媽眼裡，雖然不會再讓我想生第二胎，(不是政策不好，照顧才是問題)，但對於要生育的家庭來說，真的是不錯的福利。
我算是比較晚生產的媽媽，33歲懷孕，34歲生產，還不是高齡產婦，所以，很多產檢項目不需特別做，當然你可以選擇自費檢查比較安心，醫生也會提供建議參考。因此，現在「增加產檢項目」和「產檢次數」，對於用命去孕育新生命的媽媽來說，是一種重要的生命保障。
「產檢假」方面，我沒有請過「產檢假」，也沒注意當時是否有這種假別，都是在不影響工作的情況下，下班前請3小時特休去醫院排隊產檢。後期產檢頻率會增加，為了不讓公司覺得你常常在請假，我大部分都是下班才去。
在晚上產檢的人居多，都是老公貼心陪著老婆在等，我則是單槍匹馬，因為夫妻上班一整天都很累了，何必抓個人陪你苦撐，當初我選了產檢醫院就在公司附近比較方便。但一排隊不得了，常常等到醫院晚上門診時段要結束才輪到，等到在椅子上睡著，也是常有的事。總之，不要影響到工作，常常躺著也中槍，產檢就不用徒增更多困擾和中槍的次數。
對職業婦女來說，「育嬰留職停薪」要過公司這關，才是最大的考驗。公司會用很多理由不要你請，就算過了這關，等你回到職場，你也不會好過，幫你調單位或調整職務，或是言語霸凌。心態上就是，誰叫你「這麼爽」，不用工作，在家就能領薪水，增加公司負擔。有朋友經驗說，同事也會討厭你，因為留職期間公司通常不會再多請一個人代理，而是大家分攤原本工作。
然而，生過小孩的媽媽都知道，不論是坐月子或育嬰留停，照顧新生兒、幼兒的日子，其實真的比上班還累，除非有家人幫你輪流看著，不然，你根本沒辦法休息。此外，也沒空管自己身材變形，骨盆腔壓迫、屁股變大，褲子和小褲褲穿不下，或是有沒有睡飽、吃好。為了給小孩喝母乳，是費了一番功夫和無數熬夜擠奶的成果。
總之，我生完小孩後，坐月子一個月後，因為看清楚無數前人的悲慘遭遇，讓我很快想清楚我未來的選擇，所以，我決定如果選了「育嬰留職停薪」後，我就會離開原本職場。不是我多猜疑，而是別人早有「為我安排」這個方案，事後從同事口中驗證了。當然，很慶幸沒有給別人得逞，但我也欣然接受這個結果，這是我的選擇，沒有退路。
當時留停的6成薪，對我的家庭開銷幫助不少，因為後面選擇離開職場，就要吃老本了，這些都算是多出來的福利。如今能調高到8成薪，對於薪資本薪不高的人來說，就更補了。這應該是最有感的政策，小孩尿布、奶粉都是必要的固定支出。
當了媽媽以後，尤其打從懷孕開始，就自然會注意很多育嬰的新聞和議題，每次看到有嬰幼兒被保姆施虐或照顧出意外，都會感到無比心疼和難過。孩子，真的是母親的「心肝寶貝」、「心頭肉」，血肉相連。尤其，新生兒真的很嬌嫩脆弱，有媽媽的親自照護，是最好的。
以上議題，就寫到這邊，如果要講到養小孩的辛酸、角色扮演、隔代觀念不同、銜接職場、蠟燭兩頭燒的問題，又是好幾千字灑狗血的血淚史了。
祝福給每個家庭、父母親和孩子們。